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Interventions dans les organisations de travail

  • Permanences psychologiques sur site

  • Analyse de situation lors de conflits ou de dégradation des relations interpersonnelles entre salariés.

  • Aide à l'établissement du volet obligatoire sur les Risques Psychosociaux (RPS) dans le Document Unique d’Évaluation des Risques professionnels (DUERP).

  • Conduite d'enquête confidentielle en cas de plainte pour harcèlement afin de recueillir des témoignages anonymisés et d'évaluer l'impact de la situation sur la santé des salariés.

  • Diagnostic d'évaluation des risques psychosociaux au sein d'équipes.

  • Conseil aux dirigeants dans leur démarche de prévention des risques psychosociaux.  

  • Animation de sessions d'information et de sensibilisation de managers à la santé au travail et à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) 

Conditions d'intervention

  • Méthode d'intervention à définir lors d'un pré-diagnostic avec l'employeur :

  • Entretiens individuels ou de groupes, outils et questionnaire INRS,

  • Psychodynamique du travail.

  • Interventions sur site en France et Europe.

  • Langue de travail  Français, Anglais, Espagnol.

  • Honoraires fixés au démarrage de la mission, en fonction du nombre de jours d'intervention.

  • ​Enregistrement à la DRIEETS en tant qu'Intervenante en Prévention des Risques Professionnels

Article L 4121-1 du code du travail 

"L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs." 

Secret professionnel

Toute information recueillie lors d'une mission reste strictement confidentielle, dans le respect du code de déontologie des psychologues.

Le secret professionnel s'applique dès le premier échange.

Secteurs d'activité

Assurance, banque, conseil, édition, finance, hôtellerie, luxe, recherche, santé...

Grandes entreprises, TPE, PME, associations

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